Fecha de entrada en vigor: 22 de agosto de 2024
La Ley Orgánica 2/2024 busca promover la igualdad de género en los espacios de decisión. Sigue el camino de la Ley Orgánica 3/2007 y se alinea con la Directiva 2022/2381, exigiendo un mínimo del 40% de representación del sexo menos representado en los consejos de administración de sociedades cotizadas.
Principales Obligaciones para Empresas:
- Las sociedades cotizadas deben ajustar sus procesos de selección para cumplir con la representación equitativa.
- Se implementarán criterios claros y no discriminatorios para evaluar las candidaturas.
- La información sobre selección y medidas de equilibrio deberá ser accesible para la junta de accionistas.
- Se exigirá también un 40% de representación del sexo menos representado en la alta dirección.
Información y Sanciones:
Las empresas deben publicar anualmente información sobre la representación de género en su consejo de administración y remitirla a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Se aplicarán los mismos requisitos a entidades de interés público a partir de 2026 y 2029.
Compromisos Adicionales:
La ley fortalece la protección laboral para víctimas de violencia sexual, equiparando sus derechos a los de las víctimas de violencia de género.
Las empresas deben adaptarse a estas nuevas normativas, promoviendo un entorno laboral más inclusivo y equitativo.